Stäng
Vi använder cookies för att underlätta ditt besök på vår webbplats och för att samla in statistik. Cookies kan även användas i samband med marknadsföring av våra produkter och tjänster. Genom att surfa vidare godkänner du hur vi använder cookies.

Vet era anställda om att de har en pensionsförmån?

Svenska arbetsgivare investerade under fjolåret cirka 200 miljarder kronor i sina anställdas tjänstepensioner. Men det är tyvärr en av Sveriges bäst bevarade hemligheter, trots att det är den största anställningsförmånen efter lön. Endast var femte jobbsökande (!) frågar om de får tjänstepension.

                           Pensionsförmån

Tjänstepensionen är en del av lönen, den lön som man ska leva på efter yrkeslivet. Man måste själv tjäna in sin pension under sitt yrkesliv. Det blir speciellt viktigt för tjänstemän som gör karriär och troligtvis kommer att få sin största del av sin pensionärsinkomst från tjänstepensionen.

Det finns exempel på företag som tappat anställda med specialistkunskap, då annan arbetsgivare betalat högre kontant lön men utan tjänstepensionsavtal. Sammanlagt är den nya arbetsgivarens ersättning till den anställde lägre på grund av avsaknaden av tjänstepension, men det är den anställde inte medveten om. Därför är det viktigt för arbetsgivare att ha en genomtänkt och tydlig kommunikation kring de anställdas tjänstepension.

SPP Konsult kan ta fram en kommunikationsstrategi och plan för hur företaget bäst kan kommunicera tjänstepension till de anställda utifrån företagets förutsättningar. Om företaget till exempelvis har avtal med någon förmånsportal så kan SPP Konsult hjälpa till att utnyttja detta system för att få effektivast möjliga kommunikation till de anställda.

Välkommen att kontakta Mats för mer information.

Mats Edler
+46 8 451 79 43
mats.edler@spp.se